Abraham Maslow (1908年4月1日∼1970年6月8日)

Abraham Maslow在布魯克林學院工作時，遇到Alfred Adler與Erich Fromm等幾個歐洲著名的心理學家，在1951開始理論研究，遇到Kurt Goldstein時，啟發產生自我實現想法
，並發展出著名的需求層次理論（Need-hierarchy theory）。
需求層次由低層次排序至高層次分別為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類。

生理需求：食物、空氣、水、性及住家皆為最低級別的需求，人們在轉移較高層次需求前，總是盡力滿足生理需求，例如一個人在飢餓時不會對其他事物感到興趣，主要動力為獲得食物。

安全需求：對於人身安全、生活安定、趨避痛苦、威脅與疾病，如醫療保險、福利待遇、職業保障、工作環境安全對於許多員工而言是必須被滿足的，如果在安全需求被滿足的情況下，員工們將會循規蹈矩的工作。

社交需求：當生理需求及安全需求得到滿足後，社交需求就會浮現，友誼、愛情與隸屬關係都是社交需求的一環。

尊重需求：成就自我價值的個人感覺、需要他人對自己的認同與尊重，希望他人認定自己擁有能力，通常會關心成就、名聲、地位與權力，當贏得他人的尊重後，就會對自我價值滿足感到自信，反之就會感到沮喪。

自我實現需求：自我實現需求的目標是發揮潛能、自我實現，接受自我與他人，解決問題能力與自覺性提高，當自我實現的人過分關注較高層次滿足需求的時候，會自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求，常會受到激勵在工作上運用創造性及建設性技巧，無論在何種工作上都可以進行創新與創造性，在工作上賦予意義，強調自我實現的管理者 ，會在設計工作上考慮運用複雜策略、委派有才能的人特別任務，全面性地為公司群體規劃完整的工作程序與計畫。