陳麗貞
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| [摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||
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勞僱關係的和諧是社會國家之福，也是經社發展的最大動力；勞僱關係的緊張，可能使雙方兩敗俱傷
，社會國家更蒙受損傷。觀乎歷史，勞僱關係的惡化往往是經社發展惡化的前兆之一，因之歷來各朝代倫理改善首要之務即為防杜勞僱對立與增進勞僱合作。 明清之際，勞僱關係曾面臨開放威脅，唯憑藉著一些優勢條件達成雙方理性運作。由於社會生產力的提高，使社會分工不斷擴大，導致封閉的自然經濟逐步解體，朝向開放的產銷體系邁進。而各地以血緣、地緣為主的商幫興起，其僱用的學徒伙計制度，是一種建立在親族關係上的僱傭組織；同時商人的商業資本不僅有一定程度的發展，也出現了商業資本向產業轉化的趨向，有形成僱農式的僱傭勞動；或形成僱工人式的僱傭勞動；或是形成包買制的僱傭勞動。這些僱傭制度之實際運作，各自面臨不同的問題，其中許多問題必須由倫理角度切入，才能理解當時人們各種不同形式的僱傭勞動，產生的不僅是「人與人」等封閉關係的概念而已，而是「人與社會」等內外部關係交錯之開放性議題。 本文採先例研究，以明清時代商幫為例，對開放體系下的勞僱關係就其政治、社會、經濟、文化與組織制度層面深入探討其倫理命題的義涵與影響，並解析開放下變革因子暨提升理性關係之策。希望透過本文的拋磚引玉，使轉型中的臺灣企業重視勞僱關係，重新探討開放體系下的倫理價值觀與管理階層如何發展道德架構，以適應當今劇變的投資環境，維持企業長期的卓越發展。 |
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The Ming-Ching Dynasty is a challenging period for the employment
relationship. Labor-Management Ethics on market-opening is driven by the
international trade of producing regional goods. Trade, just like the other
external contingencies in a given organization, will tend to shift
employment ethics as well as human and social problem, other than business
ethics or occupation ethics. However, there is some reason to believe that
the advent of open system will create a irrational loss of employment
relationship in the country with higher competition, in the internal weak
condition and external threat circustances. Throughout history, the one-way trend of businessman and the other stakeholders has been a major source and the businessmen haven’t improved their social hierarchy or ethics till Ming-Ching Dynasty. Recently, a kind of enterprising has created invisible forces with low regulatory trend. In this study, a multiple analysis or SWOT measure , instead of the above one-way relationship, was constructed to explain the multiplier of the employment ethics .The increased openness of the Taiwan economy to market-opening and the spirit of deregulation are forcing union firms to promote those employees or new entry workers without kindred clans. |
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| [ 論文目次 ] | |||||||||||||||||||||||||||||||
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目 錄 第一章 緒論…………………………………… 1 第二章 勞僱倫理的議題及理論…………………12 第一節 勞僱倫理的定義與範圍………………12 第二節 勞僱倫理的議題………………………21 第三節 勞僱倫理議題的預設理論……………26 第三章 明清商幫及其勞僱制度…………………33 第一節 明清時代的商業行為…………………34 第二節 明清的商幫組織………………………42 第三節 明清時代的僱傭勞動…………………48 第四章 開放體系下的商人倫理…………………62 第一節 政治層面的影響………………………62 第二節 社會層面的影響………………………72 第三節 經濟層面的影響………………………79 第四節 文化層面的影響………………………89 第五節 組織制度層面的影響………………100 第五章 商幫中勞僱關係的倫理義蘊…………107 第一節 追求道德的應然性…………………107 第二節 謀求最大的利益……………………119 第三節 善盡社會責任………………………138 第六章 結論………………………………… 156 參考文獻……………………………………… 161 |
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| [參考文獻] | |||||||||||||||||||||||||||||||
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